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普蘭店區總工會強化指導,規范工資集體協商運作行為

【字體: 】 更新時間:2018/11/5 0:00:00 瀏覽次數:


《遼寧省企業工資集體協商條例》發布兩年來,普蘭店區總工會以穩就業、保崗位、促增長為指導思想,以規范企業工資集體協商行為,保護勞動者合法權益為落腳點,促進《條例》全面落實。

1、結合雙合同月活動,開展了集中要約行動。普蘭店區三方聯合下發了普蘭店區2017年集中要約行動工作方案,成立了集中要約行動工作領導小組。要約行動工作小組高度重視集中要約行動,明確各方任務和責任,落實工作措施,充分發揮協調作用,形成合力,強化集體協商的指導、服務和管理。要約行動工作小組按各自職能分工,在準備階段全面做好調查摸底工作,對企業數量、職工人數、經營狀況、就業形式、工資水平、困難訴求和開展集體協商簽訂集體合同情況摸清底數,確定集中要約行動針對對象,做好基礎工作。要約行動以堅持分類指導、一企一策、協商共決的原則,充分發揮集中要約行動在推進供給側結構性改革、優化營商環境、應對經濟下行、促進經濟發展、保持穩中求進中的作用。以工資集體協商為重點內容,以非公有制企業為重點對象,確保簽訂率的穩定。通過組織廣大職工學法、知法、懂法,鼓勵其運用法律武器維護自身合法權益,推動各區域切實做好勞動合同管理和集體協商工作,提升企業集體協商質量。

2、拓寬宣傳渠道,創新宣傳形式。區總工會重點做好宣傳發動職工、指導協商要約、培訓職工協商代表和加強基層工作組織建設。在繼續充分利用廣播、電視、報刊等各類新聞媒體的同時,注重借助微信、手機短信等新興媒介,宣傳開展集體協商對促進企業發展、維護職工權益、構建和諧勞動關系的重要作用,增強企業和工會組織參與集體協商的自覺性、主動性,不斷增強企業經營者自覺性。

3、加強工資集體協商專兼職指導員隊伍建設,擴大專業人員擔任的指導員隊伍,在實踐中提高指導員業務水平能力,加強指導員隊伍素質建設。號召、動員、鼓勵各類企業、行業(區域)主動向工會要約或響應工會要約,使企業集體協商工作逐步規范和常態化。

4、系統規范工作程序,努力增強集體協商針對性和實效性。將依法規范協商程序作為增強集體協商和集體合同實效的有力舉措抓細抓實。規范協商代表產生程序,民主推選公開透明,授權委托必須依法合規。規范集體協商程序,指導協商雙方代表認真做好協商前準備工作,并召開集體協商會議進行充分討論。集體合同草案依法提交職代會或者全體職工大會審議通過并報送人社部門進行備案。

5、合同簽訂中重點關注農民工、勞務派遣工和一線環衛工人等群體勞動經濟權益保護,通過建立工資集體協商機制,解決職工收入分配方面存在的難點問題,促進企業和諧發展,維護職工權益。要求有條件的企業獨立開展工資協商,單獨簽訂合同,對于小微企業、個體經濟組織通過區域協商實現覆蓋,解決區域行業特點不突出、小微企業無法獨立開展協商的問題。




發布單位:大連市廠務公開領導小組辦公室
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