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嚴格堅持按照規范程序 穩步推進集體協商工作

【字體: 】 更新時間:2018/11/16 0:00:00 瀏覽次數:

沈陽航天三菱汽車發動機制造有限公司嚴格按照集體協商程序,堅持溝通、協商、審核、簽約、備案程序,積極與公司行政方進行事前溝通、磋商,提前制定集體協商議題和日程,確定工會方參與協商的代表和公司方參與協商的代表;在協商前,多方面搜集了解與集體協商有關的情況和資料,并進行角色分工,確定協商記錄員,并發出書面要約;組織召開規范協商會議,就集體協商事項充分發表意見、開展充分討論,形成有效的協商會議紀要和合同草案,報上級工會組織審核;召開職代會審議審核后的草案,形成正式合同,賦予法律效力;將最終文件報上級勞動部門和工會組織備案,為以后履行提供保障跟依據,并接受群眾監督,按照這些具體工作的開展,取得了明顯的成效:

1、通過集體協商,建立起了公司內部勞動關系協調機制和集體協商共決機制,創造了勞資雙贏的和諧局面。公司職工收入得到有效保障,收入水平得到了合理的提高,構建了穩定和諧的勞動關系。職工的合法權益得到了有效保障,工作積極性大大提高,推進了生產經營工作,達到了公司效益與職工利益的“雙贏”。

2、促進公司效益不斷增長。開展集體協商為公司和職工搭建了對話、溝通的平臺。通過開展集體協商,不僅拓展了職工理性表達訴求的渠道,而且使之成為工會維權的切入點和主要手段,公司成立以來沒有發生集體勞動爭議問題。同時,職工收入的增長激發了職工愛崗敬業、無私奉獻的責任意識,通過勞動競賽、技術革新、提合理化建議等活動,為公司創造了經濟效益,工會工作得到公司的高度認可,工會組織的橋梁和紐帶作用得到充分發揮。

3、工會地位和影響力整體提升。工會代表職工與公司進行集體協商,切實有效維護和解決了職工最關心的問題,得到了廣大職工的信任和維護。同時,通過開展集體協商,促進了公司民主化進程,給公司帶來了活力,對構建和諧勞動關系發揮了重大作用。一是在得到公司行政高度重視的同時,也得到職工的積極參與和廣泛關注,營造了良好氛圍,為更好地推進工作創造了有利條件;二是工會組織的作用得到有效發揮,在職工心中的地位得到進一步提升,增強了工會組織的凝聚力和號召力。


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