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遼寧省郵政公司在全省開展“職工關愛工程”思想動態和訴求專項調研活動

【字體: 】 更新時間:2019/4/16 0:00:00 瀏覽次數:

2019年遼寧郵政發展面臨新挑戰新機遇新要求。為進一步落實“職工關愛工程”,緩解職工壓力,穩定職工隊伍,確保和諧企業建設和郵政轉型發展順利推進,發揮工會密切聯系職工群眾的獨特作用,字寧省郵政工會在全省開展“職工關愛工程”思想動態和訴求專項調研活動,并提出了如下要求:

一、扎實推進“職工關愛工程”項目,企業發展成果惠及郵政職工

推進實施職工關愛工程是工會組織聚焦服務職工群眾的重要工作項目,是發揮工會組織橋梁和紐帶作用的重要載體,各單位工會要把“職工關愛工程”作為工會工作的重中之重予以扎實推進。

一是要繼續開展職工小家建設工作,逐步規范、查遺補缺,進一步改善職工生產生活條件;適時開展夏季送清涼,冬季送溫暖活動,采取切實有效的措施,以實際行動關心關愛工作環境比較艱苦的一線職工;切實落實為不具備開伙條件的支局網點員工配送午餐,提升職工食堂就餐質量,全面解決職工午餐問題;要關心和關愛新入職的大學生,積極推動和解決家在外地新入職員工的住宿問題,解決其后顧之憂。

二是要全面開展生產旺季和節假日系列慰問活動,把組織上的關懷和關愛送到職工的心坎上;關注職工身心健康,積極推動和開展年度職工健康體檢并增加癌癥篩查項目,適時組織職工心理健康輔導講座,疏解職工心理壓力

三是要關心關愛因病因事導致生活困難的職工,深入開展精準扶貧、托底扶貧工作,確保困難職工經濟有來源、生活有保障;深入開展“孝心行動”,積極推動落實“為郵政員工70歲以上無收入來源的父母過生日”項目;做好愛心重病醫療基金會、職工商業補充保險工作,及時幫助職工申報大病醫療救助金,幫助職工辦理保險理賠;開展“金秋助學”活動,及時為困難職工子女就學提供幫助

、暢通郵政職工訴求渠道,充分發揮“兩信箱一電話的訴求表達作用

省分公司利用郵政員工手機APP公布了省、市兩級兩信箱一電話。為充分發揮作為職工表達訴求、工會了解職工意愿和實際困難的渠道作用,各單位要加強“兩信箱一電話管理。

要完善信箱管理、使用辦法,做到兩信箱一電話”有專人負責,落實信箱管理維護責任,確保兩信箱一電話正常運行和使用。

二要廣泛宣傳,擴大兩信箱一電話的知曉度,引導職工樂于、善于利用兩信箱一電話理性表達訴求。

三要按照“屬地管理、分級負責、分層落實”的原則,及時做好來信的辦理和答復工作,讓來信人對處理結果滿意。

開展調研和問卷調查積極推動解決職工關心的熱點、難點問題省郵政工會將分成2組在全省抽取4個地市開展調研走訪。各基層工會至少要調研走訪2-3個縣、區局,4-6個支局,傾聽職工意見、建議,了解職工所思、所求,發現新情況,推進“職工關愛工程”扎實落地。

是要深入基層和職工中,開展訪談、座談、問卷等多種形式的調查活動,真誠傾聽職工心聲和訴求,準確掌握職工關心的熱點問題和難點問題,加強分析研判,及時、客觀、準確地了解掌握職工的思想動態。

要針對職工最關心、最直接、最現實的利益問題和最困難、最操心、最憂慮的實際問題,主動作為,積極發揮工會組織作用,大力為職工辦實事、做好事、解難事,以回應職工關切、疏導情緒、平衡心理。

要加強與黨政溝通,積極爭取黨政支持,針對職工的合理訴求主動向黨政提出工會的意見、建議,著力推動解決職工迫切需要解決的問題。

、加強分析,及時掌握職工思想動態

在利用“兩信箱一電話”、調查研究、問卷調查、職工代表提案、合理化建議征集等多種形式暢通職工訴求表達渠道的基礎上,要加強對“兩信箱一電話”來信、調查研究結果、職工代表提案、合理化建議內容的分析和判斷,對職工關心的熱點、難點和焦點問題進行梳理匯總,提出建議,并形成職工思想動態和訴求報告,上報郵政工會和同級黨政。同時要加大輿論宣傳和引導,營造積極健康向上的氛圍,促進勞動關系和諧穩定,為郵政全面實現轉型發展提供有力的輿論支持。


發布單位:遼寧郵政公司廠務公開領導小組辦公室
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