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充分發揮職工代表作用 不斷深化企業民主管理工作有效開展

【字體: 】 更新時間:2019/5/5 0:00:00 瀏覽次數:

中車沈陽公司工會高度重視民主管理工作,充分發揮職工代表在民主管理工作中的積極作用,提升職工代表民主管理水平,切實加強職工隊伍建設,不斷創新深化企業民主管理工作,增強了企業的凝聚力和戰斗力,有力促進了企業科學發展和穩定。

一是實行職工代表聽證會制度。公司工會把職工代表聽證會作為公司領導班子轉變觀念,深入落實全心全意依靠工人階級辦企業,充分發揮職工代表民主監督、參與管理作用,強化公司民主管理工作的重要舉措,堅持每半年定期組織舉辦職工代表聽證會。在聽證會上,公司行政副職領導做行政重點工作半年落實情況匯報,包括公司行政半年工作目標完成情況、存在的問題及下一步采取的措施等,職工代表能夠及時了解到公司各項行政重點工作的完成情況,并站在加快推進公司深化改革、科學發展、和諧建設的高度建言獻策。通過聽證會中的座談交流,促進領導干部及時聽到職工代表的意見和建議,了解到職工關注的熱點問題和合理訴求,并且通過這種形式,將各自分管的行政工作中的難點和困惑向職工做正面宣傳解釋,得到職工代表和廣大職工的理解,為自身工作提出寶貴意見,及時改進工作。

二是實行職工代表巡查制度。公司工會圍繞提升產品質量和保障職工生活問題,以問題導向為切入點,全面融入企業管理工作。一方面,利用公司內外部反饋的產品質量問題,組織職工代表廣泛深入開展了貨車造修質量和安全職工代表巡查活動,另一方面,結合公司開展免費就餐等關愛生活工作,組織職工代表開展職工食堂用餐、如廁、乘車和洗浴等職工代表巡查活動。兩年來,發現并整改質量、安全問題127項,職工生活問題86項,充分發揮了職工代表的民主監督作用,職工代表的主人翁意識進一步增強。

三是深化職工代表參與集體協商制度。公司工會站在公司全局高度不斷深化集體協商協商工作,在不斷完善公司層面平等協商簽訂集體合同等工作的基礎上,借力而行,通過集體協商,有力促進了公司補償醫療保險、全員體檢、企業年金制度的落實。在增加職工收入方面,進一步深化協商深化分配制度改革,積極開展基層單位職工代表集體協商獎金二次分配工作,讓全體職工合理享受到企業發展帶來的實惠,努力促進職工群眾體面勞動、舒心工作、全面發展,使工會組織更具感召力。在公司部分單位職工息工放假中,圍繞熱點、難點問題,基層工會組織本單位職工代表開展息工放假工資專項集體協商工作,將維護職工權益貫穿于參與政策制定,有力推進改革發展和維護穩定的全過程。

系列職工代表參與民主管理創新活動的開展,促進了公司以人為本管理理念的不斷深化,增強了全體員工的自信心,增強了企業強大的發展競爭力,進而提高企業的抗風險能力和核心競爭力。職代會對公司領導班子的測評滿意率均達95%以上對中層干部的測評滿意率均達90%以上,實現了管理和效益雙贏。工會培養出一大批能夠代表職工、敢于參政議政、熟悉民主管理知識的職工代表,使職工利益代表者、維護者的身份更加鮮明。2018年初,公司被評為“沈陽市廠務公開民主管理工作百佳示范單位”。


發布單位:沈陽市廠務公開領導小組辦公室
【字體: 】 更新時間:2019/5/5 0:00:00 瀏覽次數:
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