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大連金普新區總工會深入推進2019年“雙合同月”工作

【字體: 】 更新時間:2019/5/6 0:00:00 瀏覽次數:

為全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,推動中央、省、市關于構建和諧勞動關系的意見、《新時期產業工人隊伍建設改革方案》和《遼寧省企業工資集體協商條例》精神的具體落實,金普新區按照上級工會的要求、根據區域勞動關系特點,全面開展以“謀發展、保權益、促和諧”為主題的 “雙合同月”活動。

一是深入調研,在調研基礎上指導2019年集體協商工作。3月11日至3月22日,區總工會會同區人社局組織區內各行業有代表性的企業分別召開了十期勞動關系座談會,通過座談、填報調查表和走訪等形式,對企業狀況進行了調查。區總工會下發了《勞動關系座談會調查表》、《員工薪酬狀況調查表》、《員工生活成本調查表》等調研資料,調研工作準備更充分、調研掌握的數據資料更全面準確。座談會,考慮了各類不同性質和國別的企業,既有日資企業、也有歐美企業、韓資和港澳臺企業,既涵蓋了規模企業、也涵蓋了中小企業。從企業基本情況、工資調整情況、員工變化情況、經營情況預期等五個方面對金普新區范圍內的企業進行了全面調研,并從員工的收支情況、調資意愿進行了調研。在此基礎上,根據備案的全區企業職工工資水平、當地的經濟和物價水平,結合國家和地區有關政策,形成初步的區域工資調整意見。總工會、人社局就今年的工資調整與日本商工會、歐美企業代表等進行了充分協商,與企業方代表組織達成了共識。

二是集中培訓,增強企業方的依法協商意識、提高職工方的依法維權水平。4月26日,新區總工會與人社局聯合對800多名工會主席、職工方協商代表、企業方人事主管進行了培訓。培訓內容包括對2019年集體協商工作的指導、區域勞動關系現狀分析和政策解讀、勞動法律知識講座三項內容。2019年,企業經營仍面臨諸多不確定性因素,我區企業仍在積極應對國際國內市場環境的壓力,未來穩定的發展需要企業與職工共同努力。企業應加強民主管理,讓職工了解企業經營現狀與未來,工會組織應引導職工理解企業的發展大局,主動適應企業轉型升級的需要,建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,弘揚勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣,支持企業持續健康發展,以穩就業、保崗位、增效益為目標,理性看待工資調整,注重提升工作效率和勞動技能。要堅持職工與企業共建共享,通過平等協商確定合理的工資體系和進行合理的二次分配,充分履行法定程序,通過民主管理來實現企業發展和職工維權的雙贏。

三是持續實施質量評估和等級標準評價活動,實現集體協商與民主管理提質增效。從5月中旬開始,總工會開始深入企業調研指導,一是指導企業和職工依法規范進行工資集體協商和民主管理;二是宣傳講解最新勞動法律法規,指導監督企業依法執行、職工依法維權;三是幫助企業查找和化解勞動關系隱患。推動已建制的企業依據《大連市廠務公開民主管理工作質量評估辦法》和《大連市工資集體協商標準自我完善評價體系》進行自我評價,做好集體協商質效評估試點工作,廣泛征集普通職工、職工代表、企業中層以上管理人員對集體協商質效的滿意度、意見建議等,明確改進方向和重點,進一步完善集體協商機制,增強集體協商工作的透明度、知曉度,推動工資集體協商工作提質增效。

下一步,在區域協商、外企聯絡、策略培訓、咨詢指導、民主決策、主席保護協調勞動關系六項制度的基礎上,將按照中國工會十七大的精神,加強維權服務工作,著力做好工會維權服務工作,切實提升職工群眾獲得感、幸福感、安全感。在2018年建成的維權服務數字化管理平臺基礎上,按照智慧金普、智慧工會的相關要求,通過日常對企業和諧勞動關系檔案和職工誠信檔案的錄入、管理,通過大數據方式對勞動關系隱患重預防、早發現、早介入,切實發揮工會組織在勞動爭議預防調解中的作用,營造誠信守法的勞動關系環境,不斷提升我區工會服務大局和服務職工的能力和水平。



發布單位:大連市廠務公開領導小組辦公室
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