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東越制衣2019年工資集體協商

【字體: 】 更新時間:2019/5/23 0:00:00 瀏覽次數:


一、接地氣動真格

2019年3月10日是,伴隨著三屆四次職代會落下帷幕,海城東越制衣有限公司2019年工資集體協商專項合同正式成為具有法律效力的文件。

二、“公司出血了!”

東越制衣今年勞資雙方工資集體協商的議題包括最低工資標準上調、工資平均漲幅提高、后勤、技術員工工資標準增長三個方面。談到今年的工資合同,董事長張明維感觸最深的是“今年公司可沒少出血!”這個問題來源于對后勤職工和技術科職工工資普調。從事后勤工作的職工工資偏低,源于崗位技術含量不高,當事人年齡偏大;技術部門的職工工資偏低,源于土生土長,“吃東越的奶長大”。協商中,我們從勞動力市場價格、員工的貢獻、職工的思想穩定等多方面與資方據理力爭,得到了資方的理解,最終后勤技術部門員工工資實現普調,漲幅在15%——20%之間,僅此一項公司年需增加開支8萬多元。

三、“我們心里有底了!”

受世界性經濟下滑因素的影響,這兩年服裝行業的景氣度一直在低位徘徊,不少服裝小廠都被迫關門停業。對此,職工們也對企業的發展前景表示擔憂。如何通過實實在在的工作讓廣大機臺工安心本職,也成了這次工資集體協商的重要內容。我們一是堅持3%的工資平均漲幅,給企業增加壓力,督促企業切實采取有效措施提高經濟效益;二是堅持在政府公布的1300元最低工資標準上再提高300元到1600元,增加企業停產成本,督促企業更加積極地尋求訂單;三是堅持職代會審議集體合同履行報告制度,讓企業變壓力為動力。職工們反映,這次工資集體協商多管齊下,我們心里有底了。

四、工會要端正工作作風

協商前,工會干部深入職工問,對照法律查,走時同行比,真正了解到了職工們最為關切的熱點問題,為選準協商議題奠定了堅實的基礎。協商中,職工方當仁不讓,據理力爭最大限度的為職工爭取到了切身利益。但是,這還遠遠不夠,積極協助企業真正把合同確定的指標落實好才是問題的關鍵。按照以往的經驗,東越工會的主要工作重點有四項。一是積極參與企業的重大決策,為企業的生產經營把關定向。二是大力開展勞動競賽,最大限度地調動職工的勞動積極性。三是組織職工為企業獻計獻策,挖掘職工的智力潛能。四是持續開展節能降耗活動,降低生產成本。

海城東越制衣有限公司工會



發布單位:鞍山市廠務公開領導小組辦公室
【字體: 】 更新時間:2019/5/23 0:00:00 瀏覽次數:
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