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重視廠務公開,提升企業向心力——鞍山公路工程有限公司

【字體: 】 更新時間:2014/6/20 14:56:26 瀏覽次數:

 

鞍山公路工程有限公司成立以來,本著以廠務公開促進企業民主管理水平、激發員工愛廠熱情、提升企業整體實力的思想,認真貫徹落實《遼寧省職工代表大會規定》、《遼寧省企業廠務公開規定》及上級工會廠務公開民主管理的各項規定,高度重視廠務公開民主管理工作。

一、重視廠務公開,完善民主管理工作

1、領導重視,全力支持。轉制后公司及時成立了黨委、工會,建立了職工代表大會制度,通過召開職代會選舉產生了董事、監事,組成董事會、監事會,并選舉產生了董事長、監事會主席、副主席,工會主席兼監事會副主席。公司工會在公司黨委領導下開展工作。同時,在內部建立了廠務公開制度、平等協商制度及集體合同制度。

公司董事會、監事會召開廠務公開專題會議,確定廠務公開形式,確定了第一責任人,第一實施人,第一協調人的領導責任制。形成了黨委統一領導,行政為主體,工會為工作機構的明確、有序的廠務公開運行機制。

公司領導高度重視“廠務公開”工作。無論是從認識上,還是在實踐中,都把廠務公開工作當成企業民主管理的有效載體,民主意識強,民主作風濃,自覺地接受廣大職工的監督。

2、開展勞動競賽,提合理化建議活動。改制后,公司黨政工聯合提出了在公司范圍內開展爭先創優工程建設。2006年公司開展了“立足崗位、爭先創優、建功立業、力創效益”活動;2007年在全公司員工中開展“我為企業發展做奉獻”活動。2009年在全體員工中組織開展“我為企業降本增利獻一計”活動,開展“立新功 創偉業”活動,對在活動中表現突出的集體和個人,公司在年終職工大會上給予獎勵。2010年在全體員工中組織開展了“每月一星”評比活動,對評選出的“每月一星”,公司都給予了獎勵,并將其照片在公司宣傳櫥窗的光榮榜內展出,將其事跡在公司簡報上刊出,進行大力宣傳,并將其事跡材料存檔,2011年、2012年開展了“精細化管理”活動等等。通過活動的開展,公司全體職工僅2012年就通過埋頭苦干、勤儉節約、開源節流、節能降耗、技術創新節約創造價值達200余萬元。同時,公司在廣大干部職工中廣泛開征求“公司如何發展”的意見和建議。通過召開各層次的座談會、設置郵箱、面對面談心等多種方式征求意見和建議并發動員工為企業獻計策。

3、企業能夠充分尊重職工的民主管理權利。沒有發生過侵犯職工民主管理權利的事件,企業在決定職工工資、獎金、勞動保護、勞動時間等問題時,聽取職工的意見,與職工商量,讓職工參與決策與他們切身利益直接相關的重大事項,給予了職工的知情權和民主權利。企業依法建立了職工代表大會、股東會、董事會、監事會等民主管理制度,使職工能夠通過法定的形式和渠道參與民主管理,職工的民主權利得到了實現。

二、職工群眾滿意,才是真正意義上實現民主管理目標。

建立了以職工代表大會為基本形式的各項民主管理制度。并堅持定期召開職工大會,聽取和審議董事長關于企業經營情況的工作報告、企業發展戰略、工程招投標方案等;審議決定涉及職工切身利益的重大事項和重要的規章制度。通過職工代表大會等形式開展民主管理,有效地保障了職工的民主權利,構建了和諧的勞動關系,增強了企業的凝聚力和向心力。 凡涉及企業及職工切身利益的事項都能及時召開職工代表大會,公司每年都召開職工代表大會,公司董事長、經理趙洪剛總結上一年工作,通報經營收入情況,利潤情況,上繳稅金情況,交養老保險及生育、工傷、失業險情況,醫療保險情況,全年實發工資情況。包括生產經營目標完成情況、企業盈利情況、規章制度及各種合同的執行情況等等;部署下一年工作任務

三、廠務公開民主管理的實現形式和方法途徑

公司廠務公開方式:會議形式--主要有職代會、職工大會、股東會、董事會、黨政聯席會、中層干部會、職工座談會、離退休職工座談會等;傳播媒體--公司公開欄、公司簡報、網絡;其他形式--文件、公示、會議紀要、信箱、電子郵箱等。

今后公司將繼續努力,積極探索新時期非公有制企業工會工作和廠務公開民主管理工作的特點和規律,建設和諧企業,推動保增長、促和諧共同約定行動向縱深發展,為公司的發展作出更多貢獻。


發布單位:鞍山市廠務公開領導小組辦公室
【字體: 】 更新時間:2014/6/20 14:56:26 瀏覽次數:
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